Superviseur ou superviseure de production

Les repsonsabilités principales des superviseurs de production sont: 

Performance Santé, Sécurité et Environnement

• Faire respecter les règles SSE en vigueur dans l’usine. (ex. le port des EPI, circulation usine, méthodes de travail, directives de préventions, SIMDUT etc.)
• Participer activement aux enquêtes d’accident et à la gestion des assignations temporaires des travailleurs.
• Être un leader dans la propagation des règles SST, y croire, être convaincu et les faire appliquer par les travailleurs. Prêcher par l’exemple.
• S’assurer du respect de l’émission des permis de travail, des espace clos, du cadenassage sur place selon les règles SSE
• Effectuer les tournées des lieux, prendre en charge les actions correctives et en faire le suivi. Inspection des équipements/outils de travail.
• Prendre en charge les actions correctives et faire les suivis. Donner de la rétroaction aux travailleurs. 

Performance Opérationnelle

• Exécuter des tournées de supervisions active (TSA), comprendre les enjeux soulevés, les analysés et établir un plan d’action. Le tout en collaboration avec les travailleurs.
• S’assurer de faire respecter les standards de production établis et paramétrer leurs ‘’KPI’’. Faire appliquer les directives/procédures.
• Communiquer les enjeux avec les autres équipes et départements.
• S’assurer de la bonne communication avec les départements de service, (maintenance, planification, achats, réception/expédition, etc.) déterminer les priorités et assurer un suivi des échéanciers.
• Comprendre les tâches que les employés doivent accomplir afin d’optimiser les processus de production.
• Auditer régulièrement les tâches des travailleurs ainsi que la qualité du produit fabriqué.
• Controller l’utilisation des consommables et prévenir les abus et le gaspillage.

Capital Humain

• Rester positif. Être le représentant de l’entreprise en supportant les décisions de la direction.
• Agir en tant qu’agent de changement dans les différentes modifications de processus/procédés.
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise. (Travail d’équipe, Engagement, Responsabilité, Agilité et Intégrité).
• Avoir du courage managérial et en assumer la responsabilité. Gestion de la discipline en corrélation avec la convention collective et les règlements d’usine.
• Améliorer la prestation de travail des travailleurs avec un suivi rigoureux de la charge de travail, des pauses et des temps d’arrêts.
• Accompagner, observer et évaluer les employés dans leurs apprentissages, le tout en collaboration avec le coordonnateur formation.
• Gérer le temps supplémentaire et optimiser l’organisation du travail.
• Gestion de la Convention Collective.
• Gestion informatisée de la paie.

Ce que nous cherchons:

• Expérience en gestion d'employés syndiqués (2-5 ans)
• Habile avec les outils informatiques
• Connaissance de Dynamix D365 un atout
• Leadership, Autonomie, Travail d'équipe, Agilité
• Curieux
• Connaissance dans le domaine de l'acier un atout

Ce que nous offrons:

• Assurances collectives complètes dès le jour 1
• Fonds de pension avec cotisation de l'Employeur jusqu'à 6%
• Accessibilité gratuite à la Télémédecine, le PAE et l'université Linkedln
• Salaire de base + prime de nuit et weekend
• Horaire stable de 19h à 7h (3-2-2-3)

Venez faire partie de notre quotidien.